TalentLMSとLearnUponは、どちらも社員研修と社外向け教育に対応できるクラウド型のLMS（学習管理システム。研修の配信と受講記録の管理をまとめて行う仕組み）です。
ただし、料金の確認方法と導入の入り口が大きく違います。TalentLMSには無料プランと公開料金があり、少人数での試用から検討できます。LearnUponは受講対象ごとの個別見積もりで、一定数以上の受講者と導入支援を前提に比較する製品です。
少人数で試し、公開された料金を見ながら段階的に広げたいならTalentLMSが候補です。社員、顧客、会員など対象別の構成と導入支援を含め、一定規模から個別に設計したいならLearnUponを検討しやすいでしょう。
TalentLMS
こんな人に
無料プランで試し、人数に応じて広げたい
LearnUpon
こんな人に
受講対象と規模に合わせ、支援付きで個別見積もりしたい
| 比較する点 | TalentLMS | LearnUpon |
|---|---|---|
| 主な受講対象 | 社員研修と顧客向けの独立環境 | 社員、顧客、会員など対象別に製品を用意 |
| 受講者を分ける仕組み | branchで独立した受講環境を構成 | 上位ポータルとsub-portalをrealmとして管理 |
| 学習の進め方 | Learning Pathsで複数コースを順序立てる | Learning Pathsに加え、Learning Journeysで条件分岐を設定 |
| 導入後の支援 | プランによってオンボーディング内容が異なる | 全プランに導入コンサルタント、顧客成功支援、24時間365日の技術サポートを含む |
両製品とも、受講者のグループ管理、複数コースをまとめた学習経路、修了証の更新による再認定に対応しています。つまり機能の有無では差がつきにくいということです。まずは料金と利用規模から候補を絞ると判断しやすくなります。
TalentLMSのFreeは0米ドルで、クレジットカード不要、期間制限もありません。上限は5ユーザー、10コースなので、少人数で管理方法やコース構成を試す入り口として使えます。
US向け公式料金ページでは、Coreの1〜40ユーザー枠が年払い換算で月額119米ドルです。標準枠は、月内にポータルへログインしたactive userを基準にします。ここでいうactive userとは、登録済みの全受講者ではなく、実際にその月に利用した人を数える考え方です。ProのFlex add-onでは、登録者数を無制限にし、月間の異なるログインユーザー数で課金する方式も案内されています。
より大きな構成向けのEnterpriseは年契約の個別見積もりで、標準構成は1,000ユーザーからです。無料枠、公開料金の有料枠、個別見積もりと、規模に応じて段階が分かれています。
LearnUponには公開金額がなく、Employees、Customer Education、Associationsのいずれも個別見積もりです。公式料金ページでは、社員研修向けのEmployeesは100ユーザーから、顧客教育向けのCustomer Educationは300ユーザーから、会員教育向けのAssociationsは150ユーザーからと示されています。
申し込みの入り口はデモ予約で、無料プランや自己申し込み型の無料体験は同ページに掲載されていません。さらに公式FAQでは、100ユーザー未満の解決策を探す企業には合わないとされています。導入対象の種類と想定人数を整理してから、必要な構成を相談する流れになります。
注意
料金情報は2026年7月26日の確認内容です。TalentLMSの金額はUS向け公式料金ページの参照情報で、LearnUponは公開金額がありません。どちらも日本専用の公開料金と契約条件は確認できなかったため、実際の契約前に対象地域の金額、課金単位、契約条件を確認してください。
TalentLMSでは、受講者をgroupとbranchで整理できます。groupは共通のコースをまとめて割り当てる単位です。branchはもっと大きく、独自URL、表示テーマ、ホームページ、言語、ユーザー、コースなどを持つ独立した受講環境になります。社員と顧客の研修環境を分けたい場合、それぞれの対象に合わせた入り口とコースを用意できます。
ただし、branch数はプランによって異なり、Freeにはbranchがありません。無料プランで試せる範囲と、複数の受講対象を分けて運用する際に必要なプランは、分けて考える必要があります。
LearnUponは、社員、顧客、会員といった受講対象別に製品の入り口が分かれています。実際の運用では、上位ポータルと複数のsub-portalをrealmとして管理できます。sub-portalごとに固有URL、表示デザイン、独自コンテンツを持たせながら、複数ポータルを横断したレポートも作成できます。
受講者はgroupでまとめ、管理者権限を付与できます。さらにLearning Journeysを使うと、受講者情報や前のコースの結果に合わせて進行を分けられます。対象ごとに環境を分けるだけでなく、受講者の条件に応じた学習の流れも設計したいなら、比較しておきたい機能です。
TalentLMSは全プランに無制限のメールサポートが含まれます。オンボーディング（導入時の初期支援）はプランごとに内容が異なり、Coreは自己学習ガイドと相談、Proは専門家による段階的な支援、Enterpriseは専任Account Managerによる支援です。
LearnUponは全プランにImplementation Consultant、Customer Success、24時間365日のTechnical Supportを含みます。つまり、導入支援の担当、活用支援、常時の技術サポートが製品構成に含まれるということです。見積もりでは、機能と価格だけでなく、必要な導入支援が構成に含まれるかどうかも比較対象になります。
まず5ユーザー以内でLMSを試したい場合や、1〜40ユーザー枠の公開料金を基準に検討したい場合に合います。受講者数が月ごとに変わるなら、active user枠やFlex add-onの数え方が自社の利用状況に合うかを確認してください。
branchを使って社員向けと顧客向けの環境を分けたい場合も候補です。その際は、必要なbranch数と対応プランを照らし合わせる必要があります。
100ユーザー以上の社員研修、300ユーザー以上の顧客教育、150ユーザー以上の会員教育を起点に、個別見積もりしたい場合の候補です。これらの開始ユーザー数と自社の対象人数が大きくずれるなら、先に適合可否を確認すると無駄がありません。
複数の受講者向けポータルをまとめて管理したい、受講者の条件に合わせて学習の流れを分けたい、導入支援を含む構成で相談したい。こうした要望があるなら、LearnUponの構成と照らし合わせやすいでしょう。
Q.少人数で無料から試せるのはどっち？
A.TalentLMSです。Freeは期間制限なしで0米ドル、最大5ユーザー、10コースまで使えます。LearnUponの公式料金ページには、無料プランや自己申し込み型の無料体験は掲載されていません。
Q.顧客教育ならLearnUponを選ぶべき？
A.対象人数と運用方法によって判断が分かれます。LearnUponのCustomer Educationは300ユーザーからの個別見積もりで、sub-portalを含む構成を相談したい場合の候補です。TalentLMSもbranchで顧客向けの独立環境を作れるため、必要なbranch数と料金プランを含めて比較してください。
Q.受講者数は登録者数だけ見ればいい？
A.それだけでは足りません。TalentLMSでは、標準枠のactive userと、Flex add-onで数える月間の異なるログインユーザー数を確認する必要があります。LearnUponは対象製品ごとの開始ユーザー数を起点に個別見積もりするため、両製品で同じ数え方を前提にしないことが大切です。
TalentLMSとLearnUponを比較するときは、機能数よりも、何人で始めるか、課金対象をどう数えるか、導入支援をどこまで必要とするかを先に決めるのが近道です。
TalentLMSは、無料から試し、公開料金とactive user枠を見ながら段階的に広げたい場合に合います。LearnUponは、受講対象別の開始ユーザー数を満たし、複数ポータルや導入支援を含めて個別構成を相談したい場合の候補です。
確認日: 2026-07-26（記載の各公式ページで確認。価格などは変わることがあります）
TalentLMS
LearnUpon