LearnUponとAbsorb LMSは、どちらもクラウド型のLMS（学習管理システム。研修の配信と受講記録の管理をまとめて行う仕組み）です。社員だけでなく、顧客やパートナーといった外部の受講者にも研修を届けられます。
では何が違うのか。大きいのは、受講者をどう分けて管理するか、そして複数の研修をどう組み立てるかです。製品名で優劣を決めようとするより、社員研修と顧客教育を分けたいのか、それとも一つの環境で複数の受講者層をまとめて運用したいのかを先に決めると、選びやすくなります。
受講者層ごとに入口や学習環境を分け、社員研修、顧客教育、会員教育をそれぞれ設計したいならLearnUponが候補です。社員と外部受講者を一つのLMSにまとめ、オンライン研修と集合研修を組み合わせたいならAbsorb LMSを検討しやすいでしょう。
LearnUpon
こんな人に
受講者層ごとに製品の入口やポータルを分けたい
Absorb LMS
こんな人に
社員、顧客、会員、パートナーなどを一つのLMSで運用したい
| 比較項目 | LearnUpon | Absorb LMS |
|---|---|---|
| 主な受講者 | 社員、顧客、会員。パートナー研修にも対応 | 社員、顧客、会員、パートナー、取引先など |
| 受講者の分け方 | 受講者層別の製品入口と、下位ポータルを使い分ける | 一つのLMS内で部門やグループを使って分ける |
| 研修の組み立て | コース、学習パス、条件分岐を含む学習の流れを設定 | オンラインコースと講師主導研修をカリキュラムにまとめる |
| 認定の更新 | 修了証の有効期限と失効前の再登録を設定可能 | 再受講、再認定で新しい受講記録を作り、以前の記録も保持 |
| モバイル受講 | iOS、Androidアプリを提供。進捗はオンライン時に同期 | iOS、Androidアプリで、許可されたコースのオフライン受講が可能 |
どちらも複数の受講者層を扱えます。ただし考え方が違い、LearnUponは対象別に入口を分ける方針が明確なのに対し、Absorb LMSは一つの環境に複数の対象を集約する構成が中心です。
LearnUponは、社員向け、顧客教育向け、会員向けを、それぞれ製品の入口として案内しています。社員研修と顧客教育で運用方針が違う場合や、会員向けに独立した学習環境を用意したい場合に、対象ごとの構成を考えやすい製品です。
一つの契約の中でも、受講者層ごとに下位ポータルを設定できます。各ポータルには固有のURL、ブランド表示、コンテンツを持たせられ、そのうえで複数ポータルを横断したレポートも作成できます。たとえば、社員と販売代理店には別々の教材を見せながら、管理側では全体の進捗をまとめて確認する、といった構成です。
ただし、どんな規模でも小さく始められる製品ではありません。公式の料金案内では、100ユーザー未満の利用を想定した企業には合わないとされています。対象人数は早い段階で確認しておく必要があります。
Absorb LMSは、社員、顧客、会員、パートナーに加えて、取引先や契約スタッフなどの外部受講者も一つのLMSで扱う構成です。研修対象が複数あっても、環境を分けすぎずに管理したい場合に検討しやすくなります。
受講者は部門やグループで整理でき、外部受講者のグループごとに分離されたポータルを作れます。ブランド表示も部門単位まで分けられるため、管理基盤は一つのまま、受講者に見せる入口だけを調整できます。
つまり両者の差は、外部受講者に対応できるかどうかではありません。対象別の製品構成から選びたいならLearnUpon、一つのLMSの中で複数の対象をまとめたいならAbsorb LMS。運用方針の差として考えると整理しやすくなります。
LearnUponでは、個人またはグループにコースを割り当て、複数コースの順序や完了条件を「学習パス」として設定できます。さらに、受講者の情報や前のコースの結果に応じて、その後の学習内容を分ける流れも組めます。
研修を全員一律に配信するのではなく、役割や受講結果に応じて次のコースを変えたい場合に使える構成です。修了証には有効期限を設定でき、期限切れの前に再登録する運用にも対応します。定期的な再認定が必要な社員研修やパートナー研修では、確認しておきたい機能でしょう。
Absorb LMSでは、オンラインコースと講師主導の研修を、複数コースを束ねる「カリキュラム」にまとめられます。前提条件、登録後に受講させるコース、完了条件を設定できるため、動画教材で学んだ後に集合研修へ参加する、といった流れを一つに整理できます。
受講登録の方法は複数あり、本人による登録、自動登録、管理者による登録が使えます。再受講や再認定では新しい受講記録を作り、以前の記録は履歴として残せます。複数の研修形式を一体で管理しつつ、過去の受講状況も追いたい場合に向いています。
モバイルでの受講方法にも差があります。Absorb LMSは、管理者が許可したコースをアプリへダウンロードし、オフラインで完了したあとに同期できます。LearnUponにもiOS、Androidアプリがありますが、確認できる案内では進捗をオンライン時に同期する仕組みが示されており、オフライン受講は案内されていません。通信が不安定な場所で受講する場面があるなら、導入前に確認しておきたい違いです。
両製品とも公開金額はなく、個別見積もりです。ただし、見積もりへ進む前に確認できる人数条件が異なります。
LearnUponは、社員向けが100ユーザーから、顧客教育向けが300ユーザーから、会員向けが150ユーザーからと案内されています。利用目的を選び、その対象人数を起点に製品構成を相談する方式です。
Absorb LMSは、見積もりフォームで受講者数の帯と国を指定します。受講者数の帯は1〜50から25,000超まで用意されていますが、各帯の金額は公開されていません。国の選択肢には日本も含まれています。
注意
料金条件は2026年7月26日に確認した内容です。LearnUponは日本専用の公開料金・契約条件が確認できず、Absorb LMSも日本向けの公開金額・契約条件は掲載されていません。実際の金額と契約範囲は見積もり時に確認してください。
社員、顧客、会員で研修の目的や見せ方が異なり、対象別に入口を設計したいならLearnUponが候補です。下位ポータルごとにURLやブランド、コンテンツを分けながら、管理側では横断して状況を確認できます。
受講結果に応じて次の学習を変える運用や、修了証の期限に合わせた再認定を重視する場合にも比較しやすいでしょう。ただし社員向けでも100ユーザーからという入口があるため、小規模での導入を考えているなら人数条件を先に確認してください。
社員研修と顧客・パートナー向け研修を一つのLMSにまとめたいならAbsorb LMSが候補です。部門やグループで受講者を分けながら、オンラインコースと講師主導研修を同じカリキュラムで管理できます。
オフラインでのモバイル受講が必要な場合や、少人数から大規模まで受講者数の帯を指定して見積もりを取りたい場合も、Absorb LMSを確認する理由になります。
Q.社員研修と顧客教育の両方に使える？
A.どちらも両方に使えます。違いは構成で、LearnUponは社員向けと顧客教育向けの入口を分けて案内し、Absorb LMSは社員と外部受講者を一つのLMSで扱います。
Q.日本語で受講できる？
A.LearnUponはプランに応じて日本語UIをリクエストでき、Absorb LMSも対応言語に日本語を含みます。ただし、管理画面や教材を含めて必要な範囲がどこまで日本語化されるかは、導入前に確認してください。
Q.料金だけで比較できる？
A.公開金額がないため、金額だけでは比較できません。対象となる受講者、必要な研修形式、受講者数をそろえたうえで、両社から見積もりを取る必要があります。
確認日: 2026-07-26（記載の各公式ページで確認。価格などは変わることがあります）
LearnUpon
Absorb LMS