TalentLMS, LearnUpon y 360Learning son tres LMS —plataformas en línea para crear cursos, impartirlos y hacer seguimiento del aprendizaje— que sirven para gestionar formación en línea. Lo que las distingue no es tanto lo que hacen como el punto por el que se entra y lo que ocurre al crecer.
TalentLMS ofrece una entrada pública pensada para equipos pequeños. LearnUpon parte de productos diferenciados según el público al que vayas a formar. 360Learning combina un plan con precio publicado para hasta 100 usuarios con planes a medida por encima de esa cifra.
Por eso la elección no consiste en buscar una ganadora general, sino en aclarar tres cosas: cuántas personas accederán, si serán empleados o públicos externos, y quién va a preparar los cursos.
TalentLMS facilita empezar con un grupo pequeño y ampliar después mediante grupos y portales separados. LearnUpon encaja cuando la implantación ya parte de cierto volumen y quieres contratar una solución orientada a empleados, clientes o asociaciones. En 360Learning, la creación conjunta de cursos por parte de especialistas internos es un criterio relevante cuando el número de usuarios puede crecer más allá del plan Team.
TalentLMS
Ideal para
Empezar con un plan gratuito y separar públicos mediante branches
LearnUpon
Ideal para
Contratar por tipo de público desde un volumen mínimo definido
360Learning
Ideal para
Crear cursos de forma colaborativa y combinar públicos internos y externos
| Aspecto | TalentLMS | LearnUpon | 360Learning |
|---|---|---|---|
| Punto de entrada | Plan gratuito y plan Core con precio público | Demostración y presupuesto personalizado | Prueba de 30 días y plan Team con precio público |
| Organización de públicos | Grupos y branches, que funcionan como portales separados | Grupos y realms con un portal principal y subportales | Grupos jerárquicos y, para formación externa, Extended Academies |
| Escala inicial visible | Gratis hasta 5 usuarios; Core para 1 a 40 usuarios | Desde 100 usuarios para empleados, 300 para educación de clientes y 150 para asociaciones | Team hasta 100 usuarios |
| Enfoque formativo distintivo | Cursos, rutas de aprendizaje y separación de entornos | Rutas y learning journeys con reglas y posibles ramificaciones | Creación colaborativa con especialistas y rutas denominadas Paths |
La tabla deja ver por qué comparar una sola cifra mensual lleva a conclusiones equivocadas: cada producto cuenta los usuarios de manera distinta y su punto de entrada no cubre lo mismo.
TalentLMS tiene un plan Free de 0 USD, sin límite de tiempo y sin tarjeta, para un máximo de 5 usuarios y 10 cursos. El siguiente escalón, Core, aparece a 119 USD al mes con pago anual para el tramo de 1 a 40 usuarios.
Conviene fijarse en qué se cuenta. En los tramos estándar la referencia son los usuarios activos, es decir, las personas que han iniciado sesión en el portal durante el mes, y no todas las que están dadas de alta. El complemento Flex del plan Pro cambia ese modelo: permite mantener un número ilimitado de personas registradas y factura según los usuarios distintos que acceden cada mes. Enterprise se contrata mediante presupuesto anual y su configuración estándar se presenta a partir de 1.000 usuarios.
En la práctica, esto permite probar el producto con un grupo reducido y decidir después entre un tramo fijo o un modelo ligado a la actividad mensual.
LearnUpon no publica importes para sus tres entradas comerciales. LearnUpon for Employees comienza en 100 usuarios, LearnUpon for Customer Education en 300 y LearnUpon for Associations en 150; en los tres casos el precio se determina mediante presupuesto.
La propia información del producto indica que no está pensado para organizaciones que buscan una solución para menos de 100 usuarios. Su página de precios tampoco muestra un plan gratuito ni una prueba de autoservicio: el siguiente paso es solicitar una demostración.
Es decir, aquí la comparación económica solo es posible con una propuesta concreta en la mano. Antes de pedirla, define el público, el volumen inicial y el número de portales que necesitas.
El plan Team cuesta 8 USD por usuario al mes, con pago mensual, y admite hasta 100 usuarios. Un detalle importante para el cálculo: la cuenta incluye a cada persona sea cual sea su función, de modo que autores y administradores también suman. Este plan incluye una prueba gratuita de 30 días.
Business y Enterprise se contratan mediante presupuesto y pueden combinar usuarios registrados y activos mensuales. Ese modelo permite distinguir entre la población dada de alta y quienes realmente acceden en un mes, pero el coste depende de la propuesta comercial.
Importante
las cifras y condiciones anteriores corresponden a referencias globales en USD, con Estados Unidos como mercado oficial de referencia, consultadas el 26 de julio de 2026. No son tarifas locales para todos los países. Los precios y las condiciones pueden cambiar; confirma la oferta aplicable antes de contratar.
TalentLMS organiza las asignaciones con grupos y usa las branches para crear subportales independientes: cada una puede tener su propia URL, apariencia, idioma, usuarios y cursos. Los cursos también pueden ordenarse en Learning Paths y asignarse a una branch.
El punto a vigilar es que el plan Free no incluye branches y que su número depende del plan. Si tu operación real las necesita, hay que calcularlo antes de pasar de la prueba al uso definitivo.
LearnUpon presenta entradas separadas para empleados, educación de clientes y asociaciones. Un realm reúne un portal principal y sus subportales, cada uno con URL, imagen y contenido propios.
Sus Learning Paths ordenan cursos y reglas de avance, y Learning Journeys puede variar el recorrido según los datos del usuario o el resultado de un curso anterior. Como el importe se obtiene por presupuesto, la propuesta debe definir el público y el volumen, pero también los portales y los recorridos necesarios.
360Learning reúne empleados, clientes y socios en un mismo contrato. Los usuarios se distribuyen en grupos y subgrupos, con funciones como responsable, autor o formador. Para la formación externa, Extended Academies añade varios espacios con permisos, identidad visual y URL propios por grupo.
A esto se suma la creación colaborativa: los especialistas de la organización pueden participar como autores. Los Paths reúnen cursos, sesiones presenciales o virtuales y evaluaciones. Es un criterio a tener en cuenta si quieres que quienes dominan cada tema participen de forma continua en el contenido.
TalentLMS permite la validación más pequeña: hasta 5 usuarios y 10 cursos, sin plazo. Si vas a necesitar portales separados, comprueba cuántas branches incluye el plan al que pasarías después.
LearnUpon parte de 100 usuarios y cambia ese mínimo según el público. Llega a la demostración con el volumen y los portales ya definidos, porque el importe se obtiene por presupuesto.
360Learning ofrece un precio visible hasta 100 usuarios y, por encima, una combinación negociada de registrados y activos mensuales. Si quieres que especialistas internos participen en la creación de los cursos, es otro motivo para incluirlo en la evaluación.
Q.¿Cuál tiene un plan gratuito sin límite de tiempo?
A.TalentLMS ofrece un plan Free de 0 USD, sin límite de tiempo, para hasta 5 usuarios y 10 cursos. 360Learning ofrece una prueba de 30 días para Team, mientras que LearnUpon dirige a una demostración y a un presupuesto personalizado.
Q.¿"Usuario activo mensual" significa lo mismo en las tres?
A.No. TalentLMS toma como referencia, en sus tramos estándar, a los usuarios que han iniciado sesión durante el mes, y ofrece el complemento Flex en Pro. 360Learning permite combinar usuarios registrados y activos mensuales en Business y Enterprise. LearnUpon plantea sus propuestas por producto y volumen de usuarios, con presupuesto personalizado.
Q.¿Las tres sirven para formar a empleados y a clientes?
A.Sí, aunque la estructura cambia. TalentLMS separa públicos con branches; LearnUpon ofrece productos y subportales orientados a cada audiencia; 360Learning reúne empleados, clientes y socios y amplía la formación externa con Extended Academies. La decisión debe tener en cuenta el número de personas y también el grado de separación que necesita cada público.
Q.¿Puedo comparar las tres solo por el precio mensual?
A.No resulta suficiente. LearnUpon no publica importes, y TalentLMS y 360Learning cuentan a los usuarios con criterios distintos: TalentLMS por tramos basados en quienes inician sesión cada mes, y 360Learning por usuario en Team incluyendo a autores y administradores.
Comprobado: 2026-07-26 (verifica en cada página oficial; los precios pueden cambiar).
TalentLMS
LearnUpon
360Learning